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陪产假的工资怎样发

2026.09.06劳动纠纷16人浏览

陪产假工资发放方式通常有以下两种：
1. 若用人单位有为职工缴纳生育保险，职工可享受生育保险待遇，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，职工所在单位上年度月平均工资为5000元，其陪产假期间的生育津贴就按此标准发放。
2. 若用人单位未为职工缴纳生育保险，陪产假工资则由用人单位按照职工正常出勤月工资的标准支付。即职工正常出勤月工资是多少，陪产假期间就发放多少工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。虽然是陪产假，但可参考此规定关于产假工资支付的原则。

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