优质问答
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1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 工作满一年多没签劳动合同，用人单位需支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。即最多支付十一个月的双倍工资。比如月工资是5000元，那这十一个月可额外获得5000×11 = 55000元赔偿。3. 此外，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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