优质问答
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1. 只要用人单位存在拖欠工资的行为即违法，并无时间长短的明确界定。2. 赔偿标准方面，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
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