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没签署劳动合同怎样告

2026.09.06劳动纠纷16人浏览

1. 确认劳动关系：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在劳动关系。
2. 收集证据：准备好能证明工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。
5. 若不服仲裁结果：可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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