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未签订劳动合同怎样告

2026.09.05劳动纠纷7人浏览

1. 确定劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 计算赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 参加仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据，维护自身权益。
5. 执行仲裁结果：若仲裁胜诉，对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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