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产假月平均工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷3人浏览

产假月平均工资的计算方式如下：
1. 若有固定收入，月平均工资按照产假前12个月的工资总额除以12来计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，某女职工产假前12个月工资总计60000元，那么她的月平均工资就是60000÷12 = 5000元。
2. 若没有固定收入，按照同行业上一年度职工月平均工资来计算。比如，从事服装销售行业，就参照该行业上一年度职工月平均工资标准确定产假月平均工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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