我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工犯错离职劳动法如何规定

员工犯错离职劳动法如何规定

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 若员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 员工严重违反用人单位规章制度而离职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 若员工因一般过错离职，如未提前通知用人单位等，给用人单位造成一定影响，用人单位可能会在工资结算等方面进行相应处理，但需遵循合理合法原则，不能随意克扣工资。若员工已提前通知用人单位解除劳动合同，符合法定程序，用人单位应依法结算工资并办理离职手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工犯错离职劳动法如何规定”相关问答

临时工工伤赔偿怎么规避法律责任

1. 依法为临时工缴纳工伤保险：按照《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，确保临时工在遭受工伤时能从工伤保险基金获得相应赔付。这是最基本也是最重要的规避法律责任的方式。 2. 做好劳动安... 查看更多
签了劳动合同公司裁员怎样补偿

1. 若公司因裁员与员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看更多
劳动仲裁都需要哪些手续

申请劳动仲裁需准备以下手续： 1. 提交书面仲裁申请：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。 2. 准备证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证... 查看更多
签了不平等劳动合同怎样办

1. 首先，要确定劳动合同中哪些条款属于不平等条款。比如存在明显排除劳动者主要权利、加重劳动者义务，却未合理增加用人单位权利的内容。 2. 若发现不平等条款，可与用人单位协商修改。依据《劳动合同法》第... 查看更多
一般工资怎样算

工资计算方式通常如下：正常出勤月工资的计算，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。小时工资 = 日工资÷8小时。 ... 查看更多
劳动能力鉴定多长时间后可以拿到赔偿

劳动能力鉴定结论出来后，赔偿拿到的时间因情况而异。一般来说，如果双方对鉴定结论无异议，且单位积极配合，从提交赔偿申请到拿到赔偿可能在几个月左右。比如，单位在收到鉴定结论后，及时与劳动者协商赔偿事宜并... 查看更多