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劳动合同的种类有哪些怎么理解

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同起止时间。比如从2023年1月1日至2023年12月31日，在此期间双方需按约履行权利义务。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确终止时间。一般在劳动者符合一定条件时签订，如连续工作满十年等。依据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作完成作为合同终止条件。像完成一个特定项目等。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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