优质问答
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1. 及时与用人单位协商： 可直接联系单位的人力资源部门，说明劳动合同丢失情况，请求复印单位留存的那份合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以单位有义务配合提供。2. 自行回忆合同内容： 努力回想合同中的关键信息，如工作岗位、薪资待遇、工作地点、合同期限等。若能清晰记起这些，可与单位核对，看是否与单位留存的一致，以辅助确认劳动合同相关事宜。3. 关注劳动权益： 即便劳动合同丢失，只要能证明劳动关系存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，依然可依据相关法律法规维护自身权益。例如，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等凭证。所以要留意保存其他能证明劳动关系的材料。
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