我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同双倍补偿金怎样算

未签劳动合同双倍补偿金怎样算

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 计算方式：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者于3月1日入职，用人单位4月1日仍未与其签订劳动合同，那么从4月1日起至双方签订劳动合同的前一日，用人单位都需支付双倍工资。
2. 法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未签劳动合同双倍补偿金怎样算”相关问答

工伤停工留薪期护理费怎样算

工伤停工留薪期护理费的计算方式如下： 1. 有护工护理的情况：按照实际支出计算护理费。比如请护工照顾工伤职工，支付给护工的费用就是护理费数额，需提供支付凭证等相关证据。 2. 用人单位派人护理的情况：... 查看更多
员工犯错离职劳动法如何规定

1. 若员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣... 查看更多
工地死亡一人属于哪些事故

工地死亡一人属于一般事故。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。发生工地死亡事故后，施工单位应... 查看更多
产假月平均工资怎样算

产假月平均工资的计算方式如下： 1. 若有固定收入，月平均工资按照产假前12个月的工资总额除以12来计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，某女职工产假前12个月工资总计600... 查看更多
解除劳动合同通知书盖哪些章

1. 通常情况下，解除劳动合同通知书应加盖用人单位的公章。公章具有对外代表单位意志的法律效力，能确保通知书的正式性和有效性。因为在劳动关系中，用人单位作为主体与劳动者进行各项事务往来。加盖公章表明该解... 查看更多
法人怎样签订劳动合同

法人作为用人单位签订劳动合同，需遵循以下要点： 1. 法人应具备合法的主体资格，即依法设立并取得营业执照等。其代表人与劳动者签订劳动合同，代表行为视为法人行为。 2. 合同内容要明确具体，包括工作内容... 查看更多