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工伤停工留薪期工资怎样算出来的

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 工伤停工留薪期工资计算方式：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 计算示例：
例如，小李在工伤前12个月的月缴费工资为5000元，那么他的停工留薪期工资就是每月5000元。
若小张工伤前工作了6个月，月缴费工资分别为4500元、4800元、5200元、5500元、5800元、6000元，其平均月缴费工资为(4500 + 4800 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000)÷6 = 5200元，停工留薪期工资就是每月5200元。

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