我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 老板拖欠农民工工资没有合同怎样办

老板拖欠农民工工资没有合同怎样办

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 收集证据：虽然没有合同，但仍需收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工作聊天记录、工资发放记录等。
2. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，要求支付工资。明确说明法律规定用人单位不得拖欠工资，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁确定工资数额及支付时间等，仲裁结果具有法律效力。
5. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“老板拖欠农民工工资没有合同怎样办”相关问答

孕期公司调岗降薪怎样办

1. 孕期公司未经员工同意调岗降薪违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. 员工可采取以下措施：首先，与公... 查看更多
年假怎样计算工作年限

1. 一般规定：职工的工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。这里包括劳动合同制工作时间以及依据规定可视同工作年限的时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10... 查看更多
退休返聘人员怎样签合同

退休返聘人员签订合同需注意以下几点： 1. 明确合同性质：退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以合同应明确为劳务合同。 2. 工作内容与要求：详细约定工作岗位、具体工作任务、工作标... 查看更多
单位中途辞退员工怎样赔偿

单位中途辞退员工，赔偿情况视具体情形而定： 1. 若员工无过错，单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上... 查看更多
试用期被辞退不立马结工资怎样办

1. 试用期被辞退后，用人单位应及时足额支付工资。若未立马结工资，劳动者可首先与用人单位协商，要求其按照规定结算工资。 2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支... 查看更多
工伤鉴定等级后多长时间能拿到赔偿金

工伤鉴定等级后，拿到赔偿金的时间并无统一固定期限。一般来说，若单位参加了工伤保险，且各项手续齐全，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保部门会在一定时间内支付相应工伤待遇。通常在材料提交完整、审核通过... 查看更多