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法定节假日工作不给3倍工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 法定节假日工作单位不给3倍工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若遇到这种情况，劳动者可与单位协商，要求按照法律规定支付足额的3倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3. 若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取法定节假日3倍工资的权益。在仲裁或诉讼时，需提供能证明在法定节假日工作的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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