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试用期不签合同被辞退怎样办

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 试用期未签合同被辞退，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商一致，用人单位应支付相应工资并给予合理补偿。
2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如依法签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需执行裁决结果，支付相应款项。

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