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聘用合同解除和终止有哪些区别

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 概念不同：
解除是指在聘用合同履行期间，双方协商一致或因法定情形提前结束合同关系。
终止是指因法定事由出现，使合同关系自然归于消灭。
2. 情形不同：
解除情形多样，如双方协商一致解除；劳动者提前通知解除（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）；用人单位因特定过错解除等。
终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等（《劳动合同法》第四十四条规定了多种终止情形）。
3. 法律后果不同：
解除后，双方需按照约定或法律规定处理善后事宜，如工作交接、经济补偿等。
终止后，除法定情形外，用人单位一般无需支付经济补偿。
4. 程序不同：
解除通常需双方协商一致或符合法定程序通知对方。
终止一般是在法定情形出现时自然发生，部分情况可能需通知对方。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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