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员工离职告公司不买社保公司怎样办

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 若员工以公司不买社保为由离职并引发纠纷，公司首先应查看是否确实存在未依法为员工缴纳社保的情况。若存在，需尽快补缴社保欠费。
2. 公司可与员工沟通协商，了解其离职诉求，尝试达成和解，如给予一定经济补偿等，避免进入劳动仲裁或诉讼程序。
3. 若员工已申请劳动仲裁，公司应积极准备相关证据，证明已为员工缴纳社保或存在其他合理抗辩事由。例如，提供社保缴纳记录、工资条中关于社保补贴的约定等证据（《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据）。
4. 若公司败诉，应按照仲裁裁决或法院判决执行，及时补缴社保并支付相应赔偿等，避免对公司声誉和后续经营造成更大负面影响。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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