优质问答
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在法律的江湖里，总有一些案件，看似走进了死胡同，让所有人都摇头叹息没了希望。今天要讲的这两个案子就是如此，但有一位律师凭借着敏锐的思维和捕捉关键信息的能力，硬生生在绝境中撕开了一道光。有个叫A的人，2021年9月入职一家设计公司当设计部负责人。一开始合同约定得好好的，月工资税前7000元，年度保底年薪二十万。后来公司接连搞出些幺蛾子，先是单方面降薪，续签合同还把保底年薪条款删了。2023年9月A离职后，觉得公司没按保底年薪给够2022年工资，就申请劳动仲裁，要求补发12万多工资。可仲裁委却以各种理由驳回了A的全部请求，A这下就像掉进了冰窟窿，满心绝望啊！A不服仲裁结果，找到了薛联国律师。薛律师拿到案子后开始仔细研究。他发现，仲裁委认为KPI协议书详尽约定了薪酬，就和保底年薪冲突了。但薛律师敏锐地察觉到，KPI协议书其实仅对应劳动合同中“业务提成奖金”部分，和“年度保底年薪二十万元”的兜底条款根本不冲突。而且公司从来没拿出月度考核评分，也没有A的签字确认，想用KPI协议替代保底年薪完全没依据，这就像是在复杂的迷宫里找到了第一条正确的路。接着，薛律师又发现了合同变更方面的问题。按照民法典规定，合同变更约定不明的推定为未变更。第二份劳动合同只是删除了保底年薪条款，可这并不能溯及既往否定2022年度的约定效力。公司想钻这个空子，可逃不过薛律师的火眼金睛。这就好比给对方的阴谋诡计来了个釜底抽薪。公司还拿出了调薪公告，可薛律师一眼就看出了问题。这个调薪公告没有公章，A也从来没见过，而且和KPI协议签订时间才隔三个月，真实性太可疑了，根本不能采信。薛律师提交了劳动合同、银行流水、聊天记录等一堆证据，有理有据地反驳公司。在这场证据的较量中，薛律师稳扎稳打，步步为营。嘉兴市南湖区人民法院经过审理，全面采纳了薛律师的代理意见。认定保底年薪和KPI协议书可以并行，公司单方降薪不符合规定，第二份合同删除条款不影响2022年前约定效力，A申请仲裁也没超时效。最终判决公司补发A11万多元工资，薛律师成功把仲裁的败诉变成有利结果，为A挽回了损失。另一起案子中，有个做水果批发的当事人，遇到了大麻烦。2025年10月到2026年1月，一个采购人员一直向他采购菠萝蜜，可只付了部分货款，剩下的一直拖着不给。这采购人员其实是受雇主雇佣来采购的，但全程都没说自己是帮雇主办事，就以个人名义订货、结算。雇主虽然出了个欠款凭证承诺还款，可到期后也没还钱。采购人员还耍赖说自己是打工的，让找雇主，批发商两头要钱都没结果，只能委托薛联国律师打官司。薛律师接手后，先对证据进行了全面梳理。他把雇主的欠款凭证、微信交易和催款记录、货款支付流水、市场企业的债权说明等证据都收集起来，还留好了原件。这些证据一环扣一环，形成了完整的链条，清晰地证明了买卖合同的发生、欠款金额、逾期事实以及当事人的债权归属。就像搭建一座稳固的大厦，每一块砖都至关重要。开庭的时候，采购人员辩解说自己是雇员，货款都该雇主还。薛律师早有准备，结合民法典委托合同和债务加入的规定进行反驳。他指出，采购人员交易时没披露委托关系，债权人有权选向谁主张债权；雇主出欠款凭证是债务加入行为，得和采购人员一起还钱。这一番辩论，就像一把锋利的剑，直指对方的要害。雇主根本没出庭，放弃了抗辩权利。采购人员虽然拿出聊天记录证明自己是雇员，但法院还是采信了双方的有效证据。最终法院采纳了薛律师的全部代理意见，判决采购人员和雇主一起支付拖欠货款，还得付逾期利息，要是不按时给钱，还得加倍支付迟延履行利息，诉讼费用也由他俩承担。好律师就是能看见别人看不见的东西，在这两个看似无解的案件中，薛联国律师凭借着活跃的思维和捕捉关键信息的能力，为当事人带来了正义的曙光。
