我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业单位裁员的劳动法是怎样规定的

企业单位裁员的劳动法是怎样规定的

2026.09.04劳动纠纷4人浏览

1. 企业进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等。《劳动合同法》第四十一条规定了这些情形。
2. 裁员前，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3. 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
4. 企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5. 若企业违反规定进行裁员，需承担法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业单位裁员的劳动法是怎样规定的”相关问答

劳动能力鉴定要多久

劳动能力鉴定一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。具体流程如下：首先，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定... 查看更多
公司拖欠员工工资怎样维权

1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因，并协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支... 查看更多
工伤赔偿哪些时候找老板谈

1. 工伤认定后：工伤认定是获取赔偿的重要前提。待劳动行政部门作出工伤认定决定后，就可与老板商讨赔偿事宜。因为此时已明确工伤事实，为后续赔偿协商奠定基础。 2. 病情稳定后：若工伤导致身体受伤，在病情... 查看更多
小时工资率怎样计算

小时工资率的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数的计算方法是：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。例如，月工资为5000元，那么小时工资率 = 5000÷（21... 查看更多
员工休产假怎样发工资

1. 若女职工已参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；... 查看更多
试用期辞退需要哪些手续

1. 证明员工不符合录用条件：用人单位需有充分证据表明员工在试用期内未达到录用要求，如招聘时明确的岗位职责、考核标准等，且员工确实未达标。 2. 提前通知：应提前以书面形式通知员工，告知其被辞退及辞退... 查看更多