央企试用期工资和转正工资通常不一样。一般来说，试用期工资会低于转正工资。这主要是基于多方面原因。一方面，从企业角度，试用期是对员工能力、表现等进行考察的阶段，企业对员工的了解还不够深入，所以工资相对低些。另一方面，从法律规定看，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，央企试用期工资一般会低于转正工资，这是企业正常的考察与管理手段，同时也受法律规范约束，以保障双方权益。
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