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工伤医院开的病假条怎样算工资

2026.09.04劳动纠纷16人浏览

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
3. 具体计算方式为：病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。计算系数根据病假长短有所不同，如连续病假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

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