优质问答
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法律解答：公司不给员工续签合同，一般情况下是需要赔钱的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析： 法律适用逻辑：劳动合同期满，公司不续签，符合上述法律规定情形，应支付经济补偿。 权利义务：公司有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：一是劳动合同期满；二是公司不续签；三是不存在公司维持或提高条件员工不同意续签的情况。实务建议： 员工可先与公司沟通，了解不续签原因。 收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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