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法律解答：没签劳动合同最多赔11个月工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。核心分析：适用逻辑：用人单位未与劳动者签合同，需承担支付二倍工资的责任，最多11个月。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，未履行则需支付赔偿；劳动者有权获得相应赔偿。关键要件：存在未签合同的事实，且用工超过一个月。实务建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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