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法律解答：劳动合同到期后单位不给续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期自然终止，单位不续签，符合支付经济补偿情形。权利义务：单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：劳动合同到期且单位不续签。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同到期事实。沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。需注意仲裁时效为一年，从合同到期之日起算。
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