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法律解答：医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：适用逻辑：用人单位需满足医疗期满且劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作这两个条件，才可解除合同并支付补偿。权利义务：用人单位有通知和支付补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：医疗期满、不能从事原工作及另行安排工作。实务建议：收集证据：如医院诊断证明、病假条等证明医疗期。沟通协商：用人单位与劳动者先协商解除事宜及补偿金额。书面通知：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。办理手续：按规定办理解除劳动合同手续，支付经济补偿。
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