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法律解答：试用期没签劳动协议是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务签订书面劳动合同，包括试用期。2. 这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任。3. 关键构成要件是存在实际用工行为。实务建议：1. 劳动者可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 向劳动监察部门反映情况，要求督促用人单位签订劳动合同。3. 法律程序一般是先由劳动监察部门介入调解，若调解不成，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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