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法律解答：劳动者若遭遇拖欠工资，可向劳动局投诉举报。劳动局会根据情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，提交证据材料。劳动监察大队受理后会展开调查，一般会要求用人单位说明情况并提供相关资料。经调查属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将按规定加付赔偿金。
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