超龄务工工伤认定三大法律风险揭秘，专业律师教你正确维权

你是否也遇到了这些问题？在超龄务工人员受伤索赔的过程中，常常会陷入各种法律误区，导致维权困难。下面结合罗召明律师代理的两个超龄务工受伤工伤认定案件，为大家揭示常见的法律风险。这个案子反映出的几个问题，其实很常见。 第一个风险点是误以为超龄人员无法认定工伤。这类问题通常表现为：用工单位和行政机关在面对已达法定退休年龄的务工人员申请工伤认定时，以双方不存在劳动关系，仅为劳务关系为由，作出不予受理工伤认定的决定。比如在案例中，甲女士已达法定退休年龄，受雇于学校从事食堂后厨工作，工作期间意外受伤，人社部门就以不存在劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。可能产生的后果是：超龄务工人员的合法权益得不到保障，无法获得应有的工伤赔偿，身体和经济上承受双重压力。罗召明律师的正确做法是：精准援引最高人民法院相关司法答复和《工伤保险条例》等法规，清晰阐述现行法规并未将超龄务工人员排除在工伤保险适用范围外，超龄进城务工农民因工作受伤，依法可适用《工伤保险条例》进行工伤认定，以此有力支撑当事人的诉求。 第二个风险点是用人单位试图以劳务合同规避工伤责任。这类问题通常表现为：用人单位在聘用超龄务工人员时，仅签订劳务合同，认为双方是劳务关系，当员工因工作受伤时，就以此为由拒绝承担工伤责任。像案例中的学校，在甲女士受伤后，就主张双方是劳务关系，超龄人员不具备工伤认定主体资格。可能产生的后果是：用人单位面临法律诉讼，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能影响企业声誉。罗召明律师的正确做法是：在诉讼过程中，依据法律规定，强调用人单位不能仅凭劳务合同、员工超龄为由规避工伤相关法定责任，通过法律途径维护当事人权益，让用人单位承担应有的责任。 第三个风险点是当事人在维权过程中对法律适用不了解，导致维权困难。这类问题通常表现为：超龄务工人员受伤后，先申请仲裁、提起民事诉讼请求确认与用人单位存在劳动关系，但诉求被驳回，后续在申请工伤认定、提起行政诉讼等环节也因对法律条文不熟悉而面临诸多阻碍。案例中甲女士就经历了劳动关系确认败诉，工伤认定申请被拒等情况。可能产生的后果是：维权时间长、成本高，当事人可能因缺乏专业法律支持而放弃维权。罗召明律师的正确做法是：全程代理案件，根据不同阶段的争议焦点，准确找出适用的法律条文和司法解释，层层推进维权流程，帮助当事人解决问题。 罗召明律师拥有21年军旅生涯和多年一线律师执业经验，身兼多重官方法律顾问与专业资质。他执业至今累计办理民商事、行政及非诉案件600余件，刑事案件100余件，擅长刑事辩护、劳动争议、交通事故、建设工程等领域。如果你在法律方面遇到问题，不妨寻求他的专业帮助。