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法律解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况下，用人单位一般不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。核心分析：适用逻辑：法律基于对女职工特殊生理时期的保护，避免其因怀孕、生育等情况失去工作保障。权利义务：用人单位有不得解除合同的义务，女职工有在此期间享受相应劳动权益的权利。关键要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期或符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件。实务建议：女职工若遭遇单位违法解除合同，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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