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法律解答：老板拖欠员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付员工工资的义务。工资是员工付出劳动应得的报酬，拖欠工资侵害了员工获取劳动报酬的权利。构成要件包括用人单位与员工存在劳动关系，用人单位未按照约定或规定支付工资。实务建议：员工可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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