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法律解答：单位以员工在单位打架为由开除员工，若开除行为合法，一般无需赔偿；若开除行为违法，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 单位有规章制度明确规定在单位打架属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度合法有效并已告知员工，那么开除行为合法，无需赔偿。2. 若单位没有相关合法有效的规章制度，或开除程序违法等，开除行为违法，应支付赔偿金。关键在于规章制度的合法性及开除程序的合规性。实务建议：1. 员工先了解单位开除的具体依据，查看单位规章制度中关于打架的规定及制定程序是否合法。2. 收集能证明自己情况的证据，如打架原因、过程等相关证据。3. 可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
