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法律解答：自身疾病导致死亡一般不算工伤，但在某些特定情况下可能被认定为视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。其中，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（第十五条第（一）项）。核心分析：适用逻辑：一般疾病发作死亡与工作不存在直接因果关系，不算工伤；但如果符合在工作时间和岗位突发疾病并在规定时间内死亡的特定情形，则视同工伤。权利义务：符合视同工伤情形的，职工近亲属可按规定享受工伤保险待遇；不符合的，单位通常无需承担工伤赔偿责任。关键构成要件：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病，三是48小时之内经抢救无效死亡。实务建议：收集证据：包括医院的诊断证明、病历、死亡证明、工作时间记录等。及时申请：若认为符合视同工伤情形，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。配合调查：按要求提供相关材料，配合社会保险行政部门的调查核实工作。
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