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法律解答：劳动合同员工签字没按手印通常是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：合同成立一般以签字、盖章或按手印为准，但即便未按手印，只要双方达成合意且签字，合同即成立。员工和用人单位作为合同双方，签字表明双方对合同内容的认可。关键构成要件是双方意思表示真实，签字行为代表了这种真实意思。实务建议：收集证据方面，留存好有员工签字的劳动合同原件。若产生纠纷，双方可先协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等步骤。
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