优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同到期时用人单位与劳动者的续订意向及条件来判断是否支付补偿。权利义务：用人单位有维持或提高条件续订的义务，否则需支付补偿；劳动者有决定是否续订的权利。关键构成要件：关键在于用人单位续订条件与原合同条件的对比，以及劳动者的续订意愿。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。关注通知：用人单位应提前通知劳动者劳动合同到期情况及续订意向。协商解决：双方可就续订事宜进行协商，协商不成可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请，然后仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。
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