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法律解答：用人单位解除无限期劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，符合法定情形的，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法解除：用人单位无正当理由解除无限期劳动合同，需支付赔偿金，以保障劳动者权益。合法解除：如因劳动者过错等法定情形，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、工资条、解除通知等。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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