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法律解答：员工上班两年没签合同，用人单位需向员工支付11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订的，自用工满一个月次日起需支付双倍工资。 双倍工资以每月正常工资为基数计算。 关键在于用人单位未在法定期限内与员工签订合同。实务建议： 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
