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法律解答：劳动合同签三年到期后被辞退，一般情况下，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1. 用人单位有选择是否续签合同的权利。若不续签，应支付经济补偿，这是对劳动者因合同到期失去工作机会的一种弥补。2. 当用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝时，用人单位无需支付补偿，因为此时是劳动者主动放弃续签。实务建议：1. 劳动者可查看劳动合同中关于工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，与新合同对比，判断用人单位是否维持或提高了条件。2. 若用人单位不续签，劳动者应要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因和时间。3. 与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
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