优质问答
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法律解答：合同中约定扣工资是否合法需视具体情况而定。一般情况下，如果是基于合法合理的事由，如劳动者违反公司规章制度给公司造成损失等，约定扣工资可能是合法的；但若是无故随意约定扣工资则不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：首先，用人单位与劳动者约定扣工资，必须有合法合理的基础，如劳动者过错导致损失。其次，扣工资比例有严格限制，不能随意多扣。再者，要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。实务建议：如果劳动者认为合同中扣工资条款不合理，可先与用人单位协商，要求明确扣工资的具体情形和依据。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动监察部门或仲裁机构审查该扣工资条款是否合法。
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