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法律解答：签订三年合同未满被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退需符合法定情形并履行法定程序，违法辞退则无正当理由随意解除合同。劳动者工作年限影响赔偿金额计算，每满一年支付一个月工资。关键在于判断用人单位辞退行为是否合法。实务建议：收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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