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法律解答：用人单位不签劳动合同存在诸多风险。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资，这增加了用工成本。未签合同可能导致劳动关系认定困难，引发劳动纠纷时用人单位举证责任加重。不签无固定期限劳动合同，可能面临更长期限的双倍工资支付。实务建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等权益，按仲裁程序进行维权。
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