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法律解答：未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同并按时足额支付工资的义务。未签合同需支付双倍工资，不发工资构成违法行为。劳动者有提供劳动并获得相应报酬的权利。关键在于证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作服、工作聊天记录、考勤表等。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁委要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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