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法律解答：超过退休年龄被辞退是否有赔偿需分情况来看。如果已享受养老保险待遇，一般没有赔偿；若未享受养老保险待遇，被辞退符合法定情形时可能有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而用人单位招用未享受养老保险待遇的超龄人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，符合法定解除情形时需支付经济补偿。核心分析：对于已享受养老保险待遇的超龄人员，双方为劳务关系，辞退通常无需赔偿。未享受养老保险待遇的超龄人员，与单位是劳动关系，若单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿，关键看是否符合法定情形。实务建议：收集能证明自己工作情况、辞退情况等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。仲裁流程一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，之后作出裁决。
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