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法律解答：劳务派遣员工并非不能被辞退，而是在符合法定情形下，用人单位不得随意辞退。连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：法律旨在保护特定情况下劳动者的权益，避免其因非自身过错而失去工作。 权利义务：用人单位有依法用工的义务，不得违法解除劳动合同；劳动者在此期间享有稳定工作的权利。 关键要件：连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。实务建议： 收集证据：劳动者需留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的证据。 关注单位动态：若用人单位有违法辞退迹象，及时咨询律师。 寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
