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法律解答：解除劳动合同经济补偿金是否包括奖金，需根据具体情况判断。一般来说，如果奖金属于正常劳动报酬的一部分，是会被计算在经济补偿金内的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。核心分析：首先明确经济补偿金计算基数是劳动者应得工资。奖金作为货币性收入，若属于劳动者正常工作期间应得的部分，应计入经济补偿金计算范围。关键在于判断奖金是否具有普遍性、规律性，是否属于劳动者正常劳动报酬范畴。实务建议：劳动者要收集能证明奖金属于正常劳动报酬一部分的证据，如劳动合同约定、工资条明细、奖金发放记录等。若与用人单位就经济补偿金计算产生争议，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交相关证据，按照仲裁程序进行维权。
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