优质问答
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法律解答：工资包括奖金和津贴。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。核心分析：从法律规定来看，奖金和津贴明确属于工资总额的组成部分。这体现了劳动者因提供劳动而应获得的全面报酬范畴。用人单位有义务按照规定支付包含奖金和津贴在内的工资，劳动者有权利获得完整的劳动报酬。关键构成要件在于明确奖金和津贴与劳动者的工作付出存在关联，是基于工作表现、工作环境等因素给予的额外报酬。实务建议：收集证据：劳动者可留存工资条、银行工资发放记录、劳动合同等，以证明工资构成包含奖金和津贴。若发生纠纷：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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