优质问答
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法律解答：劳动合同未明确工资数额，若引发纠纷，劳动者可要求用人单位按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位存在过错，可能需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：首先，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，工资条款至关重要。若未明确工资，集体合同优先适用，无集体合同则同工同酬。关键在于确定单位是否故意不明确工资，以及是否给劳动者造成了实际损失。用人单位有义务明确工资，劳动者有权利获得合理报酬。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求明确工资数额。协商不成，收集能证明自己工作内容、工作时长、同岗位其他员工工资等证据。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行，等待裁决结果。
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