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法律解答：没签劳动合同自行离职，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位无违法情形，自行离职通常无赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的等。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：用人单位违法在先，劳动者被迫解除合同可获补偿。 权利义务：用人单位有依法支付报酬等义务，劳动者有获得相应报酬及法定补偿权利。关键构成要件是用人单位存在违法情形，劳动者以此为由离职。实务建议：收集能证明用人单位违法的证据，如工资发放记录、工作证等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等。
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