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法律解答：上班6年合同到期，一般情况下用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：合同到期属于劳动合同终止情形，若用人单位不维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订才无需支付补偿，否则需支付。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：用人单位是否维持或提高合同约定条件续订合同，以及劳动者是否同意续订。实务建议：关注用人单位是否提出续订及续订条件。若不同意续订，需明确向单位表达。可收集劳动合同、工资条等证据。若协商不成补偿问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般流程为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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