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法律解答：根据《劳动合同法》规定，二建劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：欺诈、胁迫等手段订立合同违背当事人真实意愿，合同应无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。违反法律法规强制性规定必然导致合同无效。实务建议：收集证据证明存在欺诈、胁迫等行为，如录音、聊天记录等。若对合同无效有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动者要关注合同条款是否违反法律规定及是否损害自身权益。
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