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法律解答：合同到期用人单位不续签，劳动者有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项即劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：合同到期自然终止，若用人单位不续签，符合支付补偿情形。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：主要看用人单位是否维持或提高原条件续签，劳动者不同意则无补偿；若降低条件或不续签，需支付补偿。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。协商补偿：先与单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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