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法律解答：聘用合同终止是指合同期满、双方约定的终止条件出现、受聘人员退休或死亡等原因，导致合同关系消灭。而解除是指在合同履行过程中，因一方或双方的意思表示，提前终止合同关系。法律依据：《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。核心分析： 终止通常是基于法定或约定的客观事由，如合同到期等，双方无需承担违约责任。 解除则往往基于一方或双方的主观意愿，可能需承担违约责任。 关键构成要件上，终止注重合同关系自然消灭的条件，解除注重解除权行使等条件。实务建议： 对于终止，关注合同约定的终止时间和条件，在期满或条件成就时及时办理相关手续。 对于解除，需明确解除权的行使主体和方式，如符合法定解除情形，要留存相关证据，如通知对方解除的书面文件等。若协商解除，要签订解除协议，明确双方权利义务。
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